سلوك تنظيمي
السلوك التنظيمي هو دراسة السلوك البشري كفرد ضمن منظمة، وذلك من حيث المشاعر والأفكار والاعتبارات والتعامل مع الأشخاص الآخرين فيها.[1][2][3]
المنهج السلوكي
المنهج السلوكي (Behavioral Approach) أحد أهم المناهج الإدارية، ظهر كردة فعل على نظريات المنهج الكلاسيكي في الإدارة، فقد انتقد هذا المنهج التركيز على الحافز الاقتصادي في المنهج الكلاسيكي عامة.
وكمنهج إداري فقد اهتم المنهج السلوكي بضرورة خلق علاقات إنسانية جيدة وحالة رضا عالية بين الأفراد في المؤسسة، كذلك توازن بين تحقيق أهداف الإدارة وتحقيق رغبات الأفراد، وعلى رأسها الحاجات الاجتماعية والنفسية التي يمكن تحفيزهم من خلال تحقيقها.
أهم روّاده التون مايو من خلال مصانع هوثرون الشهيرة
اقرأ أيضاً
مراجع
- Organizational Research Methods (journal) نسخة محفوظة 12 فبراير 2017 على موقع واي باك مشين.
- Greenberg, J (1987). "A taxonomy of organizational justice theories". Academy of Management Review. 12: 9–22. doi:10.5465/amr.1987.4306437. الوسيط
|CitationClass=تم تجاهله (مساعدة) - "Academy of Management Review". مؤرشف من الأصل في 22 مارس 2018. الوسيط
|CitationClass=تم تجاهله (مساعدة)
في كومنز صور وملفات عن: سلوك تنظيمي
بوابة الاقتصاد
بوابة إدارة أعمال
بوابة علم النفس
بوابة علم الاجتماع
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.