تصريح عمل

يُحكَم إصدار تصريحات العمل في بلجيكا جزئياً بسياسة التحويل لقانون الاتحاد الأوروبي، وخصوصاً مبدأ حرية حركة العمّال، ومن جهة أخرى بالتشاريع الخاصة ببلجيكا.

وتوجد ثلاثة أنواع من تصريحات العمل للمواطنين خارج الاتحاد الأوروبي: النوع (سي) للطلاب والأسباب الإنسانية والمرتبطة بالعائلة أو العلاقات، والنوع (بي) لأصناف العمل الخاصة (غالباً في سياق تدريب العاملين وتعيينهم)، وأخيراً النوع (أيه) الخاص بحالات الأفراد الذين أُعطوا التصريح من النوع (بي) مراراً. (Work permit (Belgium), n.d.)

تُعتبر إجراءات الحصول على تصريح عمل في فرنسا دقيقة ومعقدة جداً، لأنه ينبغي على طالب الوظيفة أن يُثبت عدم ملائمة أي من المتقدّمين الفرنسيين للمنصب المنشود.[3]

توجد سبع طرق معيارية للتقدّم بطلب تصريح عمل في المملكة المتحدة، وهي الترتيبات المهنية والتجارية، وترتيبات التدريب والخبرة العملية، وترتيبات الأفراد الرياضيين والمرفِّهين، وفترات تدريب الطلّاب، والاتفاقية العامة لتجارة الخدمات (جاتس)، وتأشيرة الأسلاف والمخطط القائم على القطاعات.

وتلزِم جميع الطلبات المُقدّمة حاملي تصريح العمل بمغادرة البلد الذي صدر منه هذا التصريح كل 3 أشهر بموجب ترتيبات تصريح العمل، وتبلغ تكاليف مغادرة المطار 64 جنيهاً استرلينياً للشخص الواحد، وتجب العودة للمطار بعد 24 ساعة أو يوم عمل واحد لمغادرة البلاد، بينما يُكلّف البقاء في المطار 35 جنيهاً استرلينياً للشخص، وكذلك تجب مغادرة البلاد بعد 24 ساعة أو يوم عمل واحد،[4] ويتضمن كلٌ مما سبق إجراءات خاصة لطلب الحصول على التصريح، والتي تستلزم عموماً حصول المتقدّم على عرض توظيفي من صاحب عمل في المملكة المتحدة.

تسمح تأشيرة العمل في المملكة المتحدة بخيارات التمديد التي قد تؤدي للحصول على إقامة دائمة، وبوجود الدول الأوروبية في الجوار بالإضافة إلى السقف المحلية الكبيرة، تقدّم أصناف تأشيرات عمل المملكة المتحدة بوابةً لآلاف المتقدمين الراغبين بخوض الحياة الأوروبية.[5] ويجري استبدال نظام تصريح العمل في المملكة المتحدة حالياً بنظام هجرة جديد معتمد على النقاط.

تشير تقديرات دائرة الهجرة الاتحادية الروسية إلى مزاولة 5 ملايين مواطنٍ أجنبي لأعمال في روسيا.

ويَشترط العمل في روسيا امتلاك المواطن الأجنبي تأشيرة عمل (أي تأشيرة للوصول عند الطلب)، وحصوله على تصريح عمل وتسجيل بياناته في هيئات دائرة الهجرة الاتحادية الروسية.

أما بالنسبة للمواطنين الأجانب الواصلين إلى روسيا دون تأشيرة (مثل أعضاء رابطة الدول المستقلة، باستثناء تركمانستان وجورجيا)، توجد إجراءات مُبسّطة، إذ تبلغ مدة إقامتهم المؤقتة 90 يوماً، لكن يُمكن تمديدها حتى سنة كاملة منذ تاريخ دخول روسيا الاتحادية، وذلك بتقديم عقد العمل لدائرة الهجرة أو أي عقد ذي طبيعة مدنية قانونية، وبهذه الطريقة يمكن للأجنبي أن يحصل على تصريح عمل تصل مُدته لـ90 يوماً، ومن ثم تمديده بعد مزاولة العمل، ولكن يوصى بالحصول على عقد عملي أو مدني مباشرةً وإصدار تصريح عمل يوافق مدة صلاحيته.

ويُقسم تصريح العمل لأصناف منها:

• يُوظَّف المهنيون المؤهلون بمجالهم المهني الحالي (أي اختصاصهم)، المشمول بقائمة الأعمال المُوافَق عليها (أو الاختصاصات والمناصب)
• يُشرَك المهنيون ذوي الكفاءات العالية بأعمال توافق أحكام المادة 14 من القانون الاتحادي المتعلق بالأوضاع القانونية للمواطين الأجانب في روسيا الاتحادية.

يمكن توظيف الأجانب وعديمي الجنسية في أوكرانيا بعد حصولهم على تصريح ملائم، وقد فُرضت متطلبات هذا الأمر بموجب المادة 42 من قانون أوكرانيا المتعلق بالتوظيف،[6] وتُعتبر دائرة التوظيف العامة في أوركانيا السلطة الرئيسية لإصدار تصريحات العمل. ومن غير المطلوب الحصول على تصريح عمل لـ:

• الأجانب الممتلكين لتصريح إقامة في أوكرانيا
• اللاجئين
• الأجانب الحاصلين على إذن بالهجرة لأوكرانيا
• الأجانب المُعتبَرين كأفراد بحاجة لحماية إضافية، أو الممنوحين حماية مؤقتة في أوكرانيا
• وكلاء أساطيل الملاحة (النهرية) وشركات الطيران الأجنبية العاملين لدى شركات كهذه على أرض أوكرانيا
• العاملين في الإعلام الأجنبي المُفوّضين للعمل في أوكرانيا
• الرياضين، والفنانين وعمال الفن المهنيين المُفوّضين للعمل في أوكرانيا
• العاملين في خدمات الطوارئ، وذلك لعمل عاجل
• موظّفي فروع المكاتب الأجنبية المُسجّلين على أرض أوكرانيا بما يتوافق مع الإجراءات التي يفرضها القانون
• الكهنة المقيمين في أوكرنيا بشكل مؤقت (بناءً على دعوة من منظمة دينية) لنشاط كنسي حصري لدى منظمة كتلك
• الأجانب الواصلين لأوكرانيا للمشاركة في تنفيذ مشاريع المساعدة التقنية الدولية
• الأجانب الواصلين لأوكرانيا للقيام بالتدريس و/أو نشاطات علمية في مؤسسات التعليم العالي
• أجانب آخرين في حالات تقدمها القوانين والمعاهدات العالمية الأوكرانية

يُعتبر الحصول على تصريح عمل في أوكرانيا[7] أحد أساسات نيل تصريح إقامة فيها.

يُعتبر نظام تصريحات العمل منظومة رسائل رسمية معنيّة بضبط أنواع معينة من العمل تُعد مُحتمَلة الخطورة، وتهدف لضمان تخطيطات واعتبارات ملائمة للمخاطر التي تتضمنها وظيفة معينة في زمان ومكان مُحدّدَين، وتعيين احتياطات بموجبها.[19] وتُصنّف تصريحات العمل عادةً إلى «ساخنة» و«باردة»، إذ تشمل الساخنة منها أعمالاً يداهمها احتمال اشتعال حريق أو تولّد حرارة شديدة، بينما تتضمن الأعمال الباردة كل ما عدا ذلك.

أنشأت وزارة العمل التايلندية قائمة بالمهن التي يُمنع على الأجانب ممارساتها، وذلك بهدف درء البطالة عن المواطنين المحليين مع توافد المهاجرين للبلاد، وتتضمن:

1. الأعمال اليدوية، باستثاء ما يتعلق بقوارب الصيد (بموجب النقطة التالية)، ولا ينطبق ذلك على الأجانب القادمين إلى تايلاند وفق اتفاقية لتوظيف العمّال بين الحكومة التايلاندية وأمم أخرى، بالإضافة إلى الأجانب الموصوفين كهاجرين شرعيين ويمتلكون شهادة إقامة بموجب القانون المنظّم للهجرة.
2. الزراعة، وتربية الحيوان، والحراجة وصيد السمك، ويُستثنى منها ما يتطلب معرفة مختصّة، والإشراف على المزارع، والعمل اليدوي في قوارب الصيد؛ وخصوصاً في الصيد البحري.
3. البناء الحجري، والنجارة، والأعمال البنائية الأخرى.
4. نحت الخشب.
5. قيادات الدراجات أو المركبات التي لا تستخدم آليات أو أجهزة ميكانيكية، باستثناء قيادة الطائرات دولياً.
6. البيع في المتاجر الأمامية أو العمل في مجال المزادات.
7. الإشراف، والتدقيق وتقديم الخدمات في مجال المحاسبة، باستثناء التدقيق الداخلي بين الحين والآخر.
8. قطع أو طلاء الأحجار الثمينة أو شبه الثمينة.
9. قص الشعر وتصفيفه، والتجميل.
10. نسج القماش باليد.
11. نسج الحصائر، أو صنع الأواني من القصب، أو الروطان، أو الجوتة، أو القش أو الخيزران.
12. صناعة ورق الأرز يدوياً.
13. الطلاء بالورنيش.
14. صناعة الآلات الموسيقية التايلاندية.
15. العمل بالتكفيت.
16. العمل بصياغة الذهب، والفضة، وسبائك الذهب مع النحاس.
17. العمل بالأحجار.
18. صناعة الدمى التايلاندية.
19. صناعة الفرش والملاحف.
20. صناعة أوعية الإحسان.
21. صناعة منتجات الحرير يدوياً.
22. صناعة صور بوذا.
23. صناعة السكاكين.
24. صناعة المظلات الورقية أو القماشية.
25. صناعة الأحذية.
26. صناعة القبعات.
27. إنشاء الوكالات أو السمسمرة، إلا لغرض التجارة الدولية.
28. الهندسة المدنية المهنية المتعلقة بالتصميم والحسابات، والمنهجة، والتحليل، والتخطيط، والتجريب، والإشراف على البناء، والخدمات الاستشارية، باستثناء العمل المتطلّب لتقنيات مختصَة.
29. الأعمال المعمارية المهنية المتعلقة بالتصميم، والرسم/الإنشاء، وتقدير التكاليف، والخدمات الاستشارية.
30. الخياطة النسائية.
31. الفخار.
32. لفّ السجائر يدوياً.التصريح الأمني
33. إجراء جولات سياحية أو إرشادها.
34. البيع المتجوّل للبضائع.
35. العمل المكتبي والسكرتاري.
36. تقديم خدمات قانونية أو الانخراط في العمل القانوني، باستثناء التحكيم والأعمال المتعلقة بالدفاع عن القضايا عند وصولها لحد التحكيم، عندما لا يكون القانون التايلاندي هو المنظّم للخلاف بموجب اعتبارات المحكّمين، أو حينما تكون قضيّةً لا توجب التقدّم لفرض قرار تحكيمي كهذا في تايلاند.[20]