براعة مؤسساتية

البراعة المؤسساتية تشير إلى قدرة وفعالية مؤسسة أو منظمة في إدارة أعمالها الحاضرة وقابليتها للتكيف مع متغيرات ومتطلبات الغد. ومن أهم أدوات البراعة المؤسساتية استخدام كل تقنيات الاستكشاف والاستغلال بنجاح.

التسمية

البراعة المؤسساتية هي ترجمة لمصطلح (بالإنجليزية: Ambidextrous organization)‏ والتي استعملها دنكن عام 1976.[1] وكلمة "Ambidextrous" تعني أضبط، أي مقدرة شخص على استعمال يديه الإثنين ببراعة إلى حد استثنائي. وبما أن كلمة أضبط لها معنى منافق[2] اسبدلت بكلمة "براعة" لتعطي المصطلح معنى إيجابي. ويمكن استعمال مصطلحات أخرى مثل "إضباط مؤسساتي" أو "عسر يسر مؤسساتية" لكنهما لايعطيان وصف دقيق للمفهوم.

روابط خارجية

بلغة أجنبية

للإستزادة
  • ذاكرة مؤسسات
  • هندسة مؤسسات
  • ربط إجتماعي
  • نظرية الإختيار الإسترتيجي
  • نظرية النص والتخاطب
  • شبكة القيم
  • تحليل شبكة القيم

المراجع
  1. Duncan, R. (1976). The ambidextrous organization: Designing dual structures for innovation. Killman, R. H., L. R. Pondy, and D. Sleven (eds.) The Management of Organization. New York: North Holland. 167-188.
  2. ترجمة موقع معاني نسخة محفوظة 08 يناير 2014 على موقع واي باك مشين.
    • بوابة إدارة أعمال
    This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.