المضايقات

يعني التطفل كمصطلح اجتماعي تنمر الفرد من قبل مجموعة في أي مجال مثل العائلة أو مجموعة من الأقران أو المدرسة أو مكان العمل أو الحي أو المجتمع أو عبر الانترنت. ويتم التعبير عنه بالإساءة الجسدية أو العاطفية في مكان العمل مثل "التعقب" أو إنشاء تحالفات من قِبل زملاء العمل أو المرؤوسين أو الرؤساء ضد شخص ما ، لإجبار الشخص على الخروج من مكان العمل من خلال الإشاعات والتلميح والتخويف والإهانة وتشويه السمعة والعزلة ،ويشار إليها أيضًا على أنها مضايقة خبيثة وغير جنسية وغير عنصرية.[1]

هذه المقالة ليس بها أي وصلات لمقالاتٍ أخرى للمساعدة في ترابط مقالات ويكيبيديا. فضلًا ساعد في تحسين هذه المقالة بإضافة وصلات إلى المقالات المتعلقة بها الموجودة في النص الحالي. (نوفمبر 2019)

المراجع

Martin, Brian (2000-08). "Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace20003Noa Davenport, Ruth Distler Schwartz and Gail Pursell Elliott. Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, Iowa: Civil Society Publishing 1999. pbk, ISBN: 0‐9671‐8030‐9 US$14.95 (approx.)". Journal of Organizational Change Management. 13 (4): 401–446. doi:10.1108/jocm.2000.13.4.401.3. ISSN 0953-4814. مؤرشف من الأصل في 12 ديسمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة)

بوابة القانون
بوابة علم النفس

المضايقات في المشاريع الشقيقة

صور وملفات صوتية من كومنز

This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.

[1] Martin, Brian (2000-08). "Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace20003Noa Davenport, Ruth Distler Schwartz and Gail Pursell Elliott. Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, Iowa: Civil Society Publishing 1999. pbk, ISBN: 0‐9671‐8030‐9 US$14.95 (approx.)". Journal of Organizational Change Management. 13 (4): 401–446. doi:10.1108/jocm.2000.13.4.401.3. ISSN 0953-4814. مؤرشف من الأصل في 12 ديسمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة)