اختفاء (صاحب العمل)

غوستينغ أو الاختفاء (بالإنجليزية: Ghosting) (غوستينغ (Ghosting) أُخذت من كلمة غوست (Ghost)، وتعني شبح) هو الفعل الذي يقوم فيه الشخص بإجراء مقابلة للحصول على وظيفة، ويؤدي إلى الاعتقاد بوجود فرصة للحصول على الوظيفة، ثم لا يتم نقل أي إقرار بالوظيفة التي يتم شغلها إلى الشخص الذي تمت مقابلته.[1][2]

لمعانٍ أخرى، انظر اختفاء (توضيح).

انظر أيضًا

مراجع
  1. "Employer 'ghosting' a reality after a job interview: Ethically Speaking". مؤرشف من الأصل في 4 أغسطس 2016. اطلع عليه بتاريخ 06 يونيو 2016. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  2. Maloney, Devon. "Just Checking In Again". good.is. مؤرشف من الأصل في 8 نوفمبر 2020. اطلع عليه بتاريخ 06 يونيو 2016. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
    • بوابة إدارة أعمال
    This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.