صندوق تنمية الموارد البشرية

أنشئ بموجب قرار مجلس الوزراء السعودي رقم (107) بتاريخ 29/4/1421هـ والمرسوم الملكي رقم (م/18) بتاريخ 5/5/1421هـ بشخصيته الاعتبارية المستقلة إدارياً ومالياً، نتيجة رؤية لهدف سعودي استراتيجي وهو توطين الوظائف في القطاع الخاص، فجاء إنشاؤه كأحد الآليات للمساهمة في توفير الكوادر السعودية المؤهلة بالعلم والمدربة من الشباب من الجنسين حتى يحقق الوصول إلى الهدف الإستراتيجي الذي له فوائد اجتماعية، وأمنية، واقتصادية[2].ويعرف هذا الصندوق باسم (هدف).[3]

تتمثل رؤية الصندوق في قوى عاملة وطنية منتجة ومستقرة[4]، ورسالته تتمثل بتوفير القوى العاملة المؤهلة للعمل في القطاع الخاص، من خلال تمويل برامج تتواءم مع احتياجات سوق العمل، وإجراء دراسات تعالج معوقات التوظيف.[4]

يهدف الصندوق إلى دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص وله في سبيل تحقيق أهدافه القيام بما يلي:

• تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص.
• المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص ويحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة هذه المشاركة وتدفع النسبة المتبقية من قِبل صاحب العمل المستفيد من تأهيل المتدرب.
• تحمل نسبة 30 % من الأجر الشهري للموظف في القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه، وكذلك من يتم توظيفه في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق ويدفع صاحب العمل النسبة المتبقية من الراتب، ويكون تحمل الصندوق لهذه النسبة لفترة لا تزيد عن سنتين ويقوم مجلس الإدارة بوضع الشروط اللازمة لصرفها.

• دعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف لتوظيف السعوديين وإحلالهم محل العمالة الوافدة.
• تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسس في المملكة والمنشآت القائمة بغرض توسعة نشاطها أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها.
• القيام بالبحوث والدراسات المتعلقة بأنشطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.[5]

• برنامج حافز
• برنامج دعم نقل المرأة "وصول" يهدف إلى تيسير وتسهيل نقل المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص من وإلى مقر العمل، بدعم مالي شهري بواقع 80٪ من التكلفة وبحد أقصى 800 ريال شهريا، ويشترط للأهلية أن لا تتجاوز فترة التسجيل في التأمينات الاجتماعية 36 شهرا، ولا يزيد الراتب الشهري عن 8 آلاف ريال. سجل البرنامج خلال عام 2018 مليون رحلة عمل لموظفات سعوديات.[6]
• تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية الذين لم يعملوا بأي وظيفة خلال الأشهر الستة الأخيرة، في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، وإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل. تصرف للمتدرب مكافأة مالية قدرها 3000 ريال شهرياً لشهادة البكالوريس و2000 ريال لشهادة الدبلوم، وتبلغ فترة التدريب من 3 إلى 6 أشهر.[7][8]
• برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات هو برنامج يسعى إلى تحفيز المنشآت على التوطين، من خلال تقديم الدعم لراتب الموظف الذي يتم توظيفه في القطاع الخاص وفق الضوابط المحددة لمدة 3 سنوات من بداية عمله، بنسبة (%30) من الراتب للسنة الأولى، و(20%) للسنة الثانية، ثم (10%) للسنة الثالثة. يصل الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم (4.000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (10.000) ريال. في حالات (توظيف النساء، وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتوظيف في القرى والمدن الصغيرة، والتوظيف في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والتوظيف في المهن الحرجة) فإن المنشأة تستحق دعما إضافيا. ويشترط البرنامج أن يكون المرشح سعودي الجنسية ولا يقل عمره عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة، وألا يعمل المرشح لدى منشأة أخرى، ولا يكون طالبا منتظما في جهة تعليمية أو تدريبية ولا صاحب عمل أو موظف مدني أو عسكري أو يتقاضى معاشا تقاعديا، أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل الذين لم يسبق لهم العمل والمنقطعين عن العمل لمدة تزيد عن 90 يوم، وأن يتم توقيع عقد عمل مع المرشح وتسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية.[9][10]
• برامج الإرشاد هي برامج التساعد الباحثين عن العمل على اكتشاف قدراتهم واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار الأعمال أو المهن المناسبة لميولهم ومهاراتهم، لتسهيل حصولهم على الوظائف التي تناسب تلك التوجهات، ما يجعلهم قادرين على تحقيق ذواتهم واستقرار المنشآت التي سيعملون فيها.

وتنقسم إلى :

• برامج الإرشاد المهني الذاتي.
• برامج الإرشاد المهني الجماعي.
• برامج الإرشاد المهني الفردي.
• برامج الإرشاد المهني المباشر.
• برنامج الإرشاد المهني لطلاب المدارس تساعد خدمة الإرشاد المهني المقدم لطلاب التعليم العام (طلاب المدارس) على اكتشاف قدراتهم، واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار التخصص الأكاديمي المناسب لميولهم ومهاراتهم؛ ليصبحوا قادرين على تحقيق ذواتهم.
• فعاليات الإرشاد المهني: تهدف هذه الخدمة إلى تفعيل خدمات الإرشاد المهني التي يقدمها الصندوق في الفعاليات الخارجية المقدمة من خلال الجهات الأخرى (الجامعات، الغرف التجارية، كليات التقنية...) بهدف مساعدة الفئات المستفيدة من هذه الجهات على اختيار الأعمال أو المهن المناسبة لميولهم وقدراتهم؛ ليصبحوا قادرين على تحقيق ذواتهم.
• برنامج ماهر 12/12.
• برنامج طاقات.
• برامج حوافز الاستقرار الوظيفي: يحمل "هدف" على عاتقه إيجاد بيئة آمنة ومطمئنة للعاملين ليكون محفزا لهم في البحث عن العمل المناسب لهم، إضافة إلى رفع مستوى الإنتاجية عن طريق ضمان الاستقرار الوظيفي الذي يمكن الموظف من التركيز على مهام عمله دون الخوف من فقدان وظيفته، مما يكسبه الخبرة والمهارة العملية، ويعطي استقرار للمنشأة فيما يتعلق بأعمالها.
• برامج ما قبل التوظيف توفر برامج ما قبل التوظيف منصات تدريبية تهدف إلى اكساب المتدربين المهارات الأساسية في البحث عن عمل وكيفية التقدم للوظائف عبر سلسلة من البرامج تتمثل في برنامج التدريب الإلكتروني، وبرنامج توظيف الخريجين، وبرنامج الإرشاد والتوجيه المهني.
• 'برامج التدريب' : تسعى برامج التدريب إلى إكساب الباحثين عن العمل المهارات اللازمة والخبرات النوعية عبر دورات تدريبية تقام لهم قبل التحاقهم بالعمل، وكذلك تطوير قدرات العاملين بإلحاقهم بدورات تدريبية على رأس العمل تعزز من استقرارهم الوظيفي، وتنقسم إلى :
• برنامج التدريب على رأس العمل هو تدريب غير مرتبط بالتوظيف، لتأهيل طالبي العمل من خلال إلحاقهم ببرنامج تدريبي على رأس العمل في إحدى المنشآت، بما يمكّنهم من اكتساب مهارات متخصصة وخبرة عمليّة في مهنة محددة، ومن ثم بحث إمكانية توظيفهم في المنشأة المدربة أو غيرها بعد تدريبهم.
• برنامج التدريب الصحي يدعم البرنامج تدريب وتوظيف المرشحين المؤهلين لوظائف محددة في القطاع الصحي.
• برنامج التدريب الصيفي هو برنامج تدريب صيفي للطلاب والطالبات، صادر بالآمر السامي الكريم رقم(7/ب /2942) وتاريخ 1/3/1418هـ وقرار وزير العمل رقم(1/1047) وتاريخ 8/3/1429هـ المنظم لعمليات التنفيذ، والذي يلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر بقبول نسبة من الطلبة والطالبات لتدريبهم وإكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف.
• برنامج التدريب التعاوني يستهدف البرنامج توفير فرص وظيفية لخريجي معاهد وكليات ومراكز التدريب التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، واعتبار مدة التدريب التعاوني التي يقضيها المتدرب في منشآت القطاع الخاص فترة التجربة التطبيقية المرتبطة بالتوظيف.
• برنامج تطوير مسؤول موارد بشرية
• أكاديمية الموارد البشرية هي عبارة عن تطوير المعايير الوطنية لمهنة إدارة الموارد البشرية وإعداد الحقائب التدريبية اللازمة لمنح الشهادات المهنية في هذا المجال بما في ذلك اعتماد مراكز التدريب والاختبارات المناسبة والمعتمدة من الـ CIPD (المعهد المعتمد لتنمية وتطوير الأفراد في المملكة المتحدة). وسوف تنال الشهادة الجديدة الاعتماد داخل المملكة وذلك من خلال تنفيذ الأجندة التعليمية بالتعاون مع المعهد العالمي المعتمد وبما يتماشى أيضا مع القوانين المحلية في المملكة لإصدار شهادات معتمدة داخلية خاصة بموظفي إدارة الموارد البشرية.
• برنامج دعم أجر أيام الغسيل الكلى.
• برنامج هدف لدعم التوظيف الموسمي.
• برنامج عمل المرأة السعودية من المنزل.
• برنامج عمل المرأة في المصانع.[11][12]

برنامج قُرة: هو برنامج يدعم ضيافة طفل أو طفلين كحد أقصى للمرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص، حيث يتحمل الصندوق جزء من التكلفة، لمدة 4 سنوات.

• السنة الأولى: 800 ريال سعودي
• السنة الثانية: 600 ريال سعودي
• السنة الثالثة: 500 ريال سعودي
• السنة الرابعة: 400 ريال سعودي[13]

يخدم الصندوق 1,3 مليون مستفيد من مستفيدي حافز في البحث عن عمل وصعوبة البحث عن عمل[14] بتوفير إعانات لهم ويخدم حوالي 400 ألف في برامجه الأخرى^{[بحاجة لمصدر]}.

• الموقع الرسمي لهدف

• بوابة السعودية