درجة الأجر
درجة الأجر أو درجة الراتب (بالإنجليزية : Pay grade) هي وحدة في أنظمة التعويض النقدي عن العمل. تستخدم بشكل شائع في الخدمة العامة ، والمدنية والعسكرية ، ولكن أيضًا لشركات القطاع الخاص. تعمل درجات الرواتب على تسهيل عملية التوظيف من خلال توفير نطاقات ثابتة الرواتب ، بدلاً من التفاوض المجاني على الأجور.
نبذة
نموذجيًا ، تشمل درجات الأجور بعدين: نطاق "عمودي" حيث يتوافق كل مستوى مع المسؤولية والمتطلبات اللازمة لمركز معين ؛ ومجموعة "أفقية" ويضمن هذا المقياس السماح بالحوافز النقدية التي تكافئ الموظف على جودة أدائه أو طول مدة خدمته.
وبالتالي ، يتقدم الموظف داخل النطاقات الأفقية والعمودية عند تحقيقه تقييم أداء إيجابي على أساس مُنتظم. وفي معظم الحالات ، يتم التقييم سنويًا ويشمل أكثر من طريقة.
أرباب العمل يستخدمون درجات الأجور تشمل:
- الأعمال بالزي الرسمي للولايات المتحدة (تشمل 7 أجهزة منها الجيش والبحرية ومشاة البحرية وخفر السواحل والقوات الجوية PHSCC و NOAA Corps)
- General Schedule
- الولايات المتحدة الخدمات الخارجية (مثل : دبلوماسيين خارج البلد)
- الأمم المتحدة
انظر أيضا
- دوبليكاريوس (درجة أجر كانت تستعملها الجيوش الرومانية)
- Doppelsöldner
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.