تحول إداري
التحول الإداري هو تغير من حالة أو مرحلة إلى حالة أو مرحلة أخرى أو نمو أسلوب من أسلوب آخر، ويمكن أن يطلق عليه إعادة التشكيل وإعادة التكوين والتحول أيضا هو عملية ترتبط بالأفراد مثلما ترتبط بالمؤسسات، وتشير إلى تغير فيما تفعله أو تشعر به أو تحتاجه، وتغير في الطريق الذي نتجه إليه عند التفكير في المستقبل ومن هنا فالتحول يرتبط بتغير في ثقافة المجتمع ككل. وهو عبارة عن تحول كيفي في المنظومة الإدارية، له وجهة محددة يتسم بالاستمرارية والتقدم بشكل متوازن بحيث يحدث قدراً من التوازن الحقيقي والصريح متفقاً عليه بين الخصوصية الوطنية، وبين الوضع العالمي (العولمة).
يفتقر محتوى هذه المقالة إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. (مارس 2010)
هذه المقالة بحاجة لمراجعة خبير مختص في مجالها. يرجى من المختصين في مجالها مراجعتها وتطويرها. (يوليو 2016)
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.