تأثير الهالة

تأثير الهالة هو نوع من التفاوت في الحكم الفوريّ، أو في التحيز المعرفي، بحيث يفرض الشخص الذي يقوم بالتقييم الأوّلي لشخص آخر (أو لمكان ما أو لأيّ شيء آخر) معلوماتٍ غامضةً بالاستناد إلى معلومات محدّدة.[1][2][3] مثال مبسّط عن تأثير الهالة: هو عندما يلحظ الفرد أنّ الشخص الموجود في الصورة جذاباً وحسن الهندام واللباس، فيفترض -من خلال العقليّة الإرشادية- أنّ الشخص الموجود في الصورة طيّب، وذلك بناءً على قواعد المفهوم الاجتماعي للفرد.[4][5][6]

ينعكس هذا الخطأ المتكرّر في الحكم من خلال تفضيلات الفرد وأحكامه المسبقة وإيديولوجيّته وطموحاته وتصوّره الاجتماعيّ.[3][6][7][8][9] تأثير الهالة هو تقييم فرديّ ويمكن أن يؤثّر على انطباعات القرارات، التصرّفات، الأفكار، العمل، الشخص، المجموع والكيان الاجتماعي وغيره طالما يتمّ تعميم البيانات الملموسة، أو طالما أنّها تؤثّر على المعلومات الغامضة.[10][11][8][12]

يمكن أيضًا تفسير تأثير الهالة على أنّه سلوك (عادةً ما يكون غير واعٍ) استخدام التقييمات القائمة على أشياء غير ذات صلة، لإصدار أحكام بخصوص شيء ما أو شخص ما. يشير تأثير هالة على وجه التحديد إلى الحالة التي يكون فيها لهذا السلوك تأثير إيجابيّ، مثل ترجيح أن يكون الشخص الجذّاب الموجود في الصورة ناجحًا ومحبوباً، أمّا عندما يحمل هذا الحكم دلالةً سلبية، كإلقاء اللوم بارتكاب جريمة ما على شخص غير جذّاب بسرعة أكبر من إلقاء اللوم على شخص آخر جذّاب، فيشار إليه حينها على أنه تأثير القرن horn effect.[13]

تاريخ

تمّ إطلاق مصطلح تأثير الهالة لأوّل مرة من قبل عالم النفس إدوارد لي ثورندايك [14] في إشارة منه إلى الشخص الذي يُنظر إليه على أنّه يملك هالةً ما. أطلق ثورندايك مصطلح تأثير الهالة على هذه الظاهرة لأوّل مرة في مقالته التي حملت عنوان "خطأ متكرّر في التقييمات النفسيّة" والتي نُشرت عام 1920[15] قام ثورنديك في هذه المقالة بتكرار الدراسة على أمل تثبيت التحيّز الذي كان يعتقد أنّه موجود في هذه التقديرات. درست الأبحاث اللاحقة العلاقة بين تأثير الهالة والجاذبيّة وتأثيره على النظم القضائيّة والتعليميّة.[13] صاغ ثورنديك بالأصل مصطلحاً يشير فقط إلى الأشخاص، ومع ذلك فقد تمّ توسيع استخدامه بشكلٍ كبير ليشمل العديد من المجالات وخصوصاً مجاليّ التسويق والعلامات التجاريّة.

دليل داعم

في مقالته "خطأ متكرّر في التقييمات النفسية"، طلب ثورنديك من قائدين عسكريّين اثنين تقييم جنودهم من حيث الصفات الجسديّة (الهندام، الصوت، اللياقة البدنيّة، القدرة على التحمّل والطاقة)، الذكاء، المهارات القياديّة، والصفات الشخصيّة (بما في ذلك التبعيّة والولاء، والقدرة على تحمّل المسؤوليّة، الإيثار، والتعاون).[15] وكان هدف ثورنديك من ذلك هو معرفة كيفيّة تأثير تقييم إحدى خصائص الفرد على الخصائص الأخرى.

أظهرت دراسة ثورنديك وجود ارتباط كبير في ردود القادة العسكريّين. وصرّح في مراجعته: "الارتباطات موجودة بكثرة ومتساوية للغاية. على سبيل المثال، بالنسبة للمتقاعدين الثلاثة الذين تمّت دراستهم [،] فإنّ متوسّط الترابط بين اللياقة البدنيّة والذكاء هو 0.31؛ أمّا المتوسّط بين اللياقة البدنية والمهارات القياديّة، فكان 0.39؛ أمّا بين اللياقة البدنيّة والصفات الشخصيّة فكان .0.28".[16]

غالباً ما تخلق تقييمات إحدى العلامات المميّزة لأحد الضبّاط ميلاً موحّداً في تقييم بقيّة الصفات، ففي حال امتلك أحد الضبّاط صفة "سلبيّة" معيّنة وتمّت ملاحظتها من قبل الضابط القائد فإنّ هذه الصفة سترتبط مع بقيّة تقييمات الجنديّ.

تأثير القرن

يحدث تأثير القرن عندما يسمح الناس لصفة غير مرغوب بها بالتأثير على تقييمهم للسمات الأخرى.[17]

كتبت صحيفة الجارديان عن تأثير القرن أو ما يُعرف أحياناً بـ "تأثير الشيطان" فيما يتعلق بهوجو شافيز: "يمكن شيطنة بعض القادة لدرجة يصبح فيها من المستحيل تقييم إنجازاتهم وإخفاقاتهم بطريقة متوازنة." [30] عندما ينظر إلى شخص ما نظرةً سلبيّة، فإنّ أيّ تصرّف سلبيّ يقوم به يكون مثالاً على شخصيّتهم السلبيّة، بينما يتمّ التغاضي عن الأشياء الإيجابية التي يقوم بها، أو يتم التشكيك فيها.[18]

المصادر
  1. Kahneman, Daniel (2013). Thinking, fast and slow (الطبعة 1st). New York: Farrar, Straus, and Giroux. صفحات 82–88. ISBN 978-0-374-53355-7. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  2. Rosenzweig, Philip M. (2014). The Halo Effect and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers. New York, NY: Free Press. صفحات xi. ISBN 978-1-4767-8403-8. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  3. Lachman, Sheldon J.; Bass, Alan R. (November 1985). "A Direct Study of Halo Effect". Journal of Psychology. 119 (6): 535–540. doi:10.1080/00223980.1985.9915460. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  4. Thorndike, E.L. (1920). "A constant error in psychological ratings". Journal of Applied Psychology. 4 (1): 25–29. doi:10.1037/h0071663. ISSN 0021-9010. مؤرشف من الأصل في 13 يوليو 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  5. Nisbett, Richard E.; Wilson, Timothy D. (1977). "The halo effect: Evidence for unconscious alteration of judgments". Journal of Personality and Social Psychology. 35 (4): 250–256. doi:10.1037/0022-3514.35.4.250. ISSN 0022-3514. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  6. Gibson, Jeremy L.; Gore, Jonathan S. (2016-12-01). "Is He a Hero or a Weirdo? How Norm Violations Influence the Halo". Gender Issues. 33 (4): 299–310. doi:10.1007/s12147-016-9173-6. ISSN 1098-092X. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  7. Wade, T. Joel; DiMaria, Cristina (2003-05-01). "Weight Halo Effects: Individual Differences in Perceived Life Success as a Function of Women's Race and Weight". Sex Roles. 48 (9–10): 461–465. doi:10.1023/A:1023582629538. ISSN 0360-0025. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  8. Greenwald, Anthony G.; Banaji, Mahzarin R. (1995). "Implicit Social Cognition: Attitudes, Self-Esteem, and Stereotypes". Psychological Review. 102 (1): 4–27. CiteSeerX = 10.1.1.411.2919 10.1.1.411.2919. doi:10.1037/0033-295X.102.1.4. PMID 7878162. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  9. Levy, Leon H.; Dugan, Robert D. (July 1960). "A constant error approach to the study of dimensions of social perception". The Journal of Abnormal and Social Psychology. 61 (1): 21–24. doi:10.1037/h0042208. ISSN 0096-851X. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  10. Kahneman, Daniel (2013). Thinking, Fast and Slow. New York, NY: Farrar, Straus, and Giroux. صفحات 82–88. ISBN 978-0-374-53355-7. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  11. Rosenzweig, Phil (2014). The Halo Effect and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers. New York, NY: Free Press. صفحات xi. ISBN 978-1-4767-8403-8. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  12. Zhang, Zhongheng; Poucke, Sven Van (2017-01-03). "Citations for Randomized Controlled Trials in Sepsis Literature: The Halo Effect Caused by Journal Impact Factor". PLOS ONE. 12 (1): e0169398. Bibcode:2017PLoSO..1269398Z. doi:10.1371/journal.pone.0169398. PMC 5207738. PMID 28046105. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  13. Sigall, Harold; Ostrove, Nancy (1975-03-01). "Beautiful but Dangerous: Effects of Offender Attractiveness and Nature of the Crime on Juridic Judgment". Journal of Personality and Social Psychology. 31 (3): 410–414. doi:10.1037/h0076472. مؤرشف من الأصل في 14 ديسمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  14. Press, Oxford University (2008-06-18). The Advanced Dictionary of Marketing, Scott G. Dacko, 2008: Marketing. Oxford: Oxford University Press. صفحات 248. ISBN 9780199286003. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)صيانة CS1: التاريخ والسنة (link)
  15. "PsycNET". psycnet.apa.org. مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2019. اطلع عليه بتاريخ 09 ديسمبر 2017. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  16. Thorndike (1920), p. 27.
  17. Horns and halo effect, The Free Dictionary, مؤرشف من الأصل في 14 ديسمبر 2019, اطلع عليه بتاريخ 30 سبتمبر 2015 الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة); الوسيط |separator= تم تجاهله (مساعدة)CS1 maint: ref=harv (link)
  18. Ellis, Geoffrey (2018). Cognitive Biases in Visualizations. Cham, Switzerland: Springer. صفحة 168. ISBN 9783319958309. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
    • بوابة اللغة العربية
    • بوابة علم النفس
    This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.